Es gibt eine Sache, die Mitarbeiter*innen erwiesenermaßen lange im Unternehmen hält: Wertschätzung Wertschätzung Wertschätzung

Mitarbeiter*innen gehen nicht wegen des Geldes. Das tun sie nie. Sie gehen, weil sie der festen Überzeugung sind, dass sie es verdienen, besser behandelt zu werden. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation bedeutet auch hohe Rekrutierungskosten, Unruhe im Team und unproduktive Einarbeitungsphasen. Was, wenn es eine Möglichkeit gäbe, ...

... die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu stärken?

... dauerhaft produktivere und zufriedenere Teams zu erhalten?

... Mitarbeiter*innen einen besonderen, aber leicht planbaren Benefit mit geringer Investition zu bieten?

Wo kann ich mehr über deine Expertise erfahren?

Ich war zu Gast im Podcast "Queens and Business" von Liane Klar und Daniela Grote und habe dort über Betriebsklima und Coaching gesprochen:

Schön und gut, Frauke - und was genau machstdududu möglich?

Gute Mitarbeiter*innen zu finden ist nicht immer leicht. In Zeiten von Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, ein kompetitives Gehalt zur Verfügung zu stellen - es braucht mehr. Ich bin Ihr MEHR. Ich stehe Ihrem Unternehmen für regelmäßige Coachings Ihrer Mitarbeiter*innen zur Verfügung. Durch meine Expertise im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie alternativen Arbeitsmodellen kann ich Ihnen außerdem der Sparringspartner sein, den Sie auf Ihrem Weg zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit, längerer Betriebszugehörigkeit und geringeren Rekrutierungskosten brauchen.

Regelmäßige Coachings sind ein Mittel der Persönlichkeitsentwicklung - und Sie haben viele Persönlichkeiten im Unternehmen! Jeder Mensch kommt mit seinen Voraussetzungen und individuellen Themen zur Arbeit und je mehr Klarheit und Zufriedenheit dort besteht, desto produktiver und besser wird er*sie arbeiten. Coaching als Regelleistung ist nachhaltiger als die meisten anderen Mitarbeiterbenefits - und das bei überschaubarer, gut planbarer Investition!
Wow, Frauke! Darüber habe ich so noch nicht nachgedacht...

Ich möchte mehr von dir lesen!

Ja, Frauke! Das brauche ich für mein Unternehmen auch!

Hier geht es zur unverbindlichen Bestandsaufnahme >>